Ищем в команду супермаркета аккуратного и ответственного повара на горячую кулинарию. Опыт небольшой приветствуется, но главное — умение вкусно готовить и соблюдать чистоту.
Чем предстоит заниматься:
Приготовление супов, первых и вторых блюд по технологическим картам кулинарии.
Контроль качества ингредиентов и соблюдение сроков хранения.
Поддержание порядка на рабочем месте.
Что мы предлагаем:
Официальное оформление согласно ТК РК.
Сменный график: 2 через 2, с 07:00 утра до 19:00 вечера.
Стабильные выплаты — 195 000 тенге на руки.
Бесплатное горячее питание за счет компании.
Компания: GULJAN, ТОО
Только мессенджер (не звонить): WhatsApp 8-775-163-5836
Почтовый индекс: 100000
Выберите причину жалобы:
Опубликовано:
Актуально до:
👁 47
⚠️ БЕЗОПАСНОСТЬ
Настоящий работодатель в Казахстане НИКОГДА не требует денег. Любые просьбы об оплате — это мошенничество.
Прекратите общение и сообщите нам.
Ищем повара в команду ИП AV Company. Если любите готовить восточную и европейскую кухню и хотите развиваться в этом, то мы ждем вас. Работа в Караганде.
Кофейня Slon Coffee приглашает в команду опытного повара для работы по адресу: Астана, проспект Туран, 5/1Б. Мы предлагаем стабильные выплаты два раза в месяц, сменный...
Ищем опытного администратора в ресторан. График работы гибкий (5/2, 4/3 или 2/2), смены по 12 часов. Питание, форма и развозка предоставляются за счет компании.
Компания IP Asiya foods приглашает в коллектив повара-блинщика для работы в сфере кондитерского производства и общепита. Рассматриваем соискателей без опыта — на месте...
В команду ресторана Rest Invest требуется опытный и ответственный су-шеф. Мы ищем человека с отличным знанием кухонных процессов, который умеет грамотно организовывать...
В ресторанный комплекс требуется пекарь-кондитер. Ищем мастера, который любит работать с тестом, знает толк в выпечке и умеет работать с тандыром и печами.
Ресторанный комплекс приглашает в команду повара на холодный цех. Нам нужен аккуратный и организованный специалист, который умеет четко работать по технологическим...
